正在进行的医疗保健立法继续激励企业主在为员工提供最佳和具有成本效益的健康和保健选择时进行创新. This week on 不适合在Rea电台播放, 里克·派普斯加入了戴夫的行列, PiPES保险公司的合伙人, 总部设在新费城的独立保险机构, Ohio, 讨论现场医疗设施. Rick解释了与此选项相关的好处，以及结果将如何反映您的底线.
According to Rick, 现场医疗设施的安装始于公司与一家独立医疗保健公司之间的关系. 雇主继续挑选他们的医务人员, 其中包括医生吗, 执业护士和健康教练. 这些工作人员按小时计酬. 在这些现场设施中, 雇主和第三方管理者设计具体的计划，员工设定行为健康目标, 而医生可以回到他们热爱的工作——帮助病人, 服务和照顾病人的健康.
里克解释说，这种独特的医疗保健选择有很多机会. 大约40- 50%的美国.S. 人口没有全科医生. 因此，这些员工指望紧急护理人员来管理他们的健康. 这种行为不能让病人有能力管理他们的长期健康需求, 因为他们只关心可能出现的直接健康问题. In contrast, 现场医疗诊所有助于专注于病人的预防性护理, 从而减少后端, 长期的健康成本——这会产生更大的索赔. Advantageously, 诸如此类的现场医疗设施为员工的医疗保健提供了便利, with quick, easy, 及时预约, 和他们的医院医生一起度过了非常需要的高质量护理时间.
里克表示，这种现场护理适用于250名员工和400名成员的小型公司, 包括家庭成员. 较小的公司也可能加入地区诊所, 因此，计划设计是定制的，免赔额更高, 节省保费, 雇主按每位成员(雇员及其家属)支付在诊所进行医疗预约的统一费率, 服务是免费的.
这种“亲密”的员工关怀, Rick states, 通过为每个员工和他们的家人提供可靠的医生服务，为雇主提供积极的关注. Additionally, 现场护理项目有助于雇主吸引人才, hire, 留住潜在的员工. 里克认为，现场医疗诊所可以减少雇主的责任, 作为第三方管理员和医务人员是一个独立的组织，因此员工的信息不会与雇主的人力资源部门共享, 从而进一步使雇主免受任何医疗保健风险.
会议讨论了现场诊所的功能很像全科医生, 关注健康和健康, 普通感冒和流感, 以及糖尿病和慢性阻塞性肺病等慢性疾病的维持, 同时也提供处方, 进行血液测试, etc. 全科医生范围之外的问题将提交给外部医疗保健专家.
里克说，现场诊所结合了临床方面，健康 & wellness side, 将医疗保健数据收集到一个平衡的包中，教育员工关于他们的健康和健康维护. 如果你认为现场医疗诊所不适合你，再想想吧. Rick says, 南肯塔基州的一家雇主在其现场医疗诊所推出后，已经有20名员工停止了吸烟. 此外，据报道，该公司98%的员工使用他们的“内部”医生.
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