提示:答案是“是”
提供401(k)退休储蓄计划是你能为你的员工和你的企业做的最有益的事情之一. 这一福利有助于吸引新员工, 提高现有员工的士气，并为您的公司提供许多其他战略优势.
401(k)计划允许你的员工存入他们薪水的一部分(税前或税后), (取决于缴款类型)存入退休储蓄账户. 通常情况下，雇主也会向这些账户提供特定的金额或百分比. 虽然这些计划最初是作为养老金的补充, 如今，它们已成为雇员退休后的主要收入来源. 继续往下读，你会发现为什么越来越多的雇主开始提供401(k)计划作为他们福利计划的一部分.
听...... 集146《安全的赌博软件》(Bridging The Generational Gap) 不适合在意图电台播放 亚当·麦克坎贝尔主演.
值得注意的是，401(k)计划:
- 向你的员工表示你的关心. 401(k)计划是对员工未来的投资. 事实上, 许多员工在决定工作地点时，将退休选择作为他们寻求的主要福利之一. 此外, 研究表明，拥有快乐的员工有助于提高工作满意度, 降低营业额，增加利润.
- 帮你建立自己的储备金. 平面图设计得当, 401(k)计划允许业主(及其家庭成员)推迟支付至多19美元,每年退休储蓄1万美元. 50岁以上的个人可以再推迟缴纳6000美元. 当你每年在这些金额上加上公司匹配供款或利润分享供款时, 你可以清楚地看到401(k)计划如何帮助你为未来建立一个独立于你的业务的良好退休计划平衡. 另一个额外的好处是，罗斯账户的税前供款额度与401(k)相同。. 罗斯个人退休账户的缴款在一定的收入水平上是有限的, 但当你在401(k)计划中缴纳罗斯养老金时，情况就不同了.
- 为您提供额外的税收优惠. 公司代表员工所作的捐款是免税的. 另外, 有一项为期三年的500美元的税收抵免，可以帮助你减少运营401(k)计划的管理成本.
虽然建立公司401(k)计划有很多好处, 还有一些障碍需要注意. 例如, 如果你以前从未有过或提供过401(k)计划, 你可能会认为它们操作起来既耗时又昂贵, 即使你提供了一个, 你的员工不会参与, 要么是因为他们没有经济手段来投资每一笔收入的一部分, 或者是因为他们没有看到好处. 不要成为这些误解的受害者——401(k)计划实际上更可行, 比你想象的更有价值，更吸引人. 让我们揭穿三个常见的误解.
- 管理困难. 虽然国税局可能会强制要求雇主缴纳，并要求在赞助401(k)计划时遵循某些规则, 技术使这些计划的运行变得更加容易. 聘请第三方管理员(TPA)是减少管理工作的好方法，同时确保您的计划符合要求, 这能让你有更多的时间专注于经营你的企业.
- 员工不会参与. 意图 & 比较靠谱的赌博软件为众多401(k)计划提供TPA服务. 这些计划中的大多数都有超过75%的员工参与, 许多计划接近90%. 计划参与的关键是员工教育, 一个好的TPA和专注于401(k)的财务顾问会给你和你的公司提供什么.
- 负担不起雇主供款. 而雇主匹配并不是401(k)计划的要求, 这是一项鼓励更多员工存钱的福利. 在适当的帮助下, 你可以设计一个对你来说划算的计划, 作为雇主, 同时为员工提供有意义的福利.
当使用TPA时, 你可以调整你的计划，以满足你和你的员工的具体需求. 此外, 对于小企业主来说，有很多选择，以可承受的价格提供这些计划. 当你把为自己的退休储蓄的好处与提供401(k)计划的税收优势结合起来时, 你不能不为你的员工提供这种巨大的福利. 利大于弊. 只是要确保找到一个提供广泛选择的计划管理员, 员工教育, 收费合理，经验丰富. 如果你有兴趣开始工作，给我打电话. 我很乐意与您讨论您的401(k)计划选择.
By 史蒂夫·雷纳，QKA (新费城办事处)