H.B. 给雇主和市政当局更多时间来应对新的灵活工作环境
6月18日，俄亥俄州州长迈克·德万结束了新冠肺炎紧急状态, 人们经常讨论的市级所得税保护政策即将结束，倒计时开始了 众议院197号法案第29条. H第29条.B. 第197条允许雇主继续扣留雇员的主要工作地点, 即使他们可能由于COVID-19大流行预防措施而在住所或其他地方工作. H第29条.B. 197个国家指出，对雇主的这种保护将在紧急状态宣布解除后30天结束. 因此，如果没有进一步的立法，保护将于2021年7月18日结束. 然而，对于Gov. 德温签署俄亥俄州两年期预算法案 H.B. 110，第757条.预算案第40条纠正了众议院第197号法案第29条意图的模糊，似乎至少对所有受影响的政党都是部分的胜利, 包括雇主, 员工, 以及俄亥俄州较大的城市, 哪些国家严重依赖所得税来满足预算需求.
继续往下读，看看H.B. 110对你和你的员工意味着什么.
听...... 集282，“远程工作人员如何影响你的税收”，在雷亚获奖的播客中，不适合雷亚电台.
什么H.B. 110对雇主的意义
从雇主的角度来看，H.B. 110保护原始意图或H.B. 197, 哪一个是为了保护雇主不被评估税, 处罚, 或任何其他市政公司的利息，用于因COVID-19大流行而在其他地方工作的员工的净利润或市政所得税预扣. 但是，只要雇主扣留雇员的主要工作地点的工资. 此外，该法案将这些保护延长至12月11日. 31, 2021. 这意味着, 如果你还没有决定你的组织将如何解决远程工作的问题, 你还有时间. 只是不要让这些对话停滞不前. 你的目标是在1月10日之前制定一个关于远程工作的计划. 1, 2022年，以避免任何不可预见的扣缴和市政净利润税负债.
员工将如何从H中受益.B. 110
好消息是: H.B. 110, 提供了一些关于合格的员工是否可以申请退税，如果他们发出超额付款在其居住的城市.
坏消息是: H.B. 110只针对2021纳税年度.
这意味着，如果员工在2020年向他们居住的市政当局多支付了税款，他们是否可以申请退税，我们仍然没有答案. 或者更具体地说，从2020年3月9日宣布进入紧急状态到12月6日. 31, 2020. 此时此刻, 法院将决定是否向合格的员工发放退款，这些员工在2020纳税年度向既没有居住也没有实际服务的市政当局纳税.
此外，对于员工根据H.B. 197, 除了证明雇员在纳税年度内在雇主的实际工作地点工作的天数以及证明雇主没有退还任何预扣给雇员的税款外，市政税务管理员可能不需要雇主提供任何文件.
未来的资金从何而来?
扣除2020, 此时此刻, 俄亥俄州较大的市政当局似乎已经争取了一些时间来解决至少一部分税基的替换问题，因为许多雇主预计将允许在雇员的工作情况方面增加灵活性. 取决于你的业务, 灵活性可能看起来像允许永久在家工作的安排，或者只是允许员工根据需要在家工作.
作者:拉马库斯·克劳德斯(都柏林会计师事务所)