在过去的几年里，关于平价医疗法案(ACA)，很多事情都发生了变化. ACA经历了起起落落, 法律挑战和执行延误, 但现在大多数需求都是实时的, 包括一些你需要迅速采取行动的重大改变.
对付1095摄氏度，就像昨天一样
如果你有超过50名员工, 您现在需要在2016年初向国税局提交1095-C表, 表格要在1月10日前发给员工. 31. 此表格将用于证明向员工提供保险的可用性, 然后决定你是否会受到“不付钱就玩”的处罚. 你可以把1095-C看作是W-2，只不过是医疗保险而不是工资. 这不是可选的，就像W-2一样, 如果你不遵守, 你将面临每个员工的罚款.
您可能已经有人在内部或外部为您处理此报告. 如果是这样的话，和他们联系一下，确保一月份的一切都在正轨上.
如果不是，那就放下手头的事情，立即处理好这个责任. 你没有时间可以浪费. 时间紧迫，文件很快就要到期了, 您可能会发现自己无法获得第三方提供商. 事实上, 工资最高的公司已经满负荷了, 等待名单一天比一天长.
如果你还没有找到供应商, 考虑咨询可以帮助生成表单数据点的顾问—这可能是该过程中最耗时的方面. 一旦你收集了所有员工的这些数据(例如.e. 该员工受雇每个月的健康保险状况), 你可以在内部填写表格, 如果需要的话.
要么选边站队，要么付钱
由于最近的变化，ACA给各种规模的雇主留下了两个选择:
- 为所有全职员工提供负担得起的优质保险
- 不提供任何医疗保健. 现在是“要么全有，要么全无”——不再有中间地带了, 比如提供部分保费报销.
事实上, 如果你不选边站，被发现徘徊在中间地带, 你可能会受到重罚, 每位员工的薪酬高达100美元, 每天. 每位员工每年最高可达36500美元.
以避免遭受重大处罚, 确保你的报告是及时的，并遵守“全部或没有”的要求.
底线
那么，你要花多少钱呢?
完全覆盖. 为员工提供全面的医疗保险, and you’ll be responsible for paying your employer share of premiums; no penalty will be assessed under the ACA.
没有报道. 如果你决定不给你的员工提供医疗保险, 你将被罚款2美元,000, 每个员工的, 每年(根据标准规则，前30年免费).
部分保险/保费报销等. 还记得, 这会让你面临高额消费税的风险，最高可达36美元,每位员工500美元, 每年, 整整一年. 不提供保险通常要便宜得多, 支付“不付钱就玩”的惩罚, 然后增加一般W-2补偿.
The “all or nothing” mandate applies to companies of any size; the “play-or-pay” penalty and 1095-C reporting requirements, 另一方面, 只适用于拥有50名或以上员工的公司.
最近的这些变化肯定会改变一些事情. 最好是积极主动，确保自己遵守规定，而不是冒险面对巨额罚款.
如果你是美国许多企业主中的一员，在寻找服务提供商时遇到了问题，他们可以帮助你找到所需的信息，以合理的价格提交1095-C表格, 打电话给我, 乔Popp来说, 今天致电614-923-6577或发邮件 约瑟夫.popp@mr-acupuncture.com.
By 乔·波普，法学博士，法学硕士 都柏林(办公室)